Sumar Rol - Responsabilitati si Cerinte

Misiune Pozitie

1. Participa la derularea activitatilor in cadrul unitatii organizationale de apartenenta cu scopul de a intelege modul in care se desfasoara activitatea si procesele specifice;
2. Ofera suport colegilor si superiorului direct in administrarea politelor de asigurari de persoane corporate (Viata, Sanatate, Travel si Accidente).

Sarcini si Responsabilitati - Specifice (1)

1. Introducere, verifica si prelucreaza date in sistemul informatic pentru politele de asigurari de persoane corporate (Viata, Sanatate, Travel si Accidente).
2. Efectueaza/Participa la emiterea/transmiterea/reactivarea certificatelor de asigurare, cardurilor de asigurare, transmiterea deconturilor de asigurare, transmiterea prin Posta a contractelor de asigurare semnate in original, arhivarea contractelor de asigurare conform procedurilor companiei (fizica sau electronica), rapoarte privind portofoliul de asigurari de persoane corporate (Viata, Sanatate, Travel si Accidente).
3. Elaborează şi transmite situatii şi raportări (periodice şi ocazionale), conform solicitarilor si normelor / procedurilor / regulamentelor / deciziilor (si altor asemenea) interne / de lucru (răspunzând de corectitudinea informaţiilor furnizate), inclusiv vizând activitatea derulată.
4. Raspunde la solicitarile simple de reinnoire a politelor de asigurare de viata standard (fara customizari, fara rata de dauna, RD 0%-50%, SA standard, fara derogari/customizari); raspunde la solicitarile de modificare structura grup a politelor de asigurare de viata, care se aplica doar la aniversarea lunara; raspunde la solicitarile de cereri de inrolare, confirmare primire documente pentru persoanele asigrate dependente pentru asigurarile de sanatate.
5. Ofera suport colegilor si managerului direct in intocmirea de prezentari, analize etc. privind portofoliul existent.
6. Orice alte activitati, sarcini si responsabilitati solicitate de superiorul direct in conformitate cu natura si specificul postului.

Sarcini si Responsabilitati - Specifice (2)

Sarcini si Responsabilitati - Specifice (3)

Criterii de Evaluare

Criterii de evaluare a competentelor tehnico-profesionale:
Nivelul, respectiv calitatea competentelor tehnico-profesionale.
Criterii de evaluare a competentelor de baza si specifice:
Nivelul, respectiv calitatea competenţelor de baza si specifice
Criterii de evaluare a performantei (de rezultat sau de sarcină), specifice activităţii:

1. Usurinta si rapiditatea acumularii de noi informatii si intelegerii proceselor si activitatilor desfasurate la nivelul unitatii organizationale;
2. Nivelul implicarii si contributiei in activitatea unitatii organizationale;
3. Calitatea muncii in cadrul sarcinilor alocate.

Educatie - Nivel si Specializare

Specializare/ Certificari/ Calificari

Experienta Relevanta

Experienta Relevanta in Industria/ Domeniul

Competente (Profesionale si Soft)