Sumar Rol - Responsabilitati si Cerinte

Candidatul Ideal

Misiune Pozitie

• Contribuie/ coordoneaza punctual implementarea si contribuie la optimizarea continuă a politicilor, proceselor, programelor specifice: Managementul talentului, carierei si succesiunii;
• Planificare strategica a rolurilor si competentelor;
• Gestionare planificare organizationala: structura si HC;
•  Remunerare si beneficii;
• Ofera consiliere clientilor interni privind implementarea politicilor, procesele, programelor/ proiectelor de resurse umane specifice;Elaboreaza analize, rapoarte si livrabile standardizate si/ sau customizate la nivelul ariei specifice.

Sarcini si Responsabilitati

Responsabilitati:

• Contribuie la elaborarea si actualizarea job profiles (fişe de post) la nivel de companie;
• Contribuie la planificarea strategică a capitalului uman: estimare/ anticipare proactiva a necesarului de competente, cunostinte si abilitati;
• Contribuie la implementarea proceselor de management al talentului, carierei și succesiunii:

a) Planuri de succesiune;

b) Gestiune trasee de carieră;

c) Revizuire/ actualizare model de competențe;

• Contribuie la procesele de reorganizare si planificare de headcount la nivel de companie;
• Contribuie la implementarea politicii si proceselor de remunerare si beneficii urmarind conformitatea acestora: a) Comunicare cu managerii si angajatii pentru imbunatatirea transparentei si echitatii salariale percepute; b) analiza oferte si cresteri salariale (la angajare,  mobilitate interna, sesiune anuala, etc.);
• Indruma/ Consiliaza clientii interni in implementarea politicilor, procesele, proiectelor de resurse umane specifice;
• Contribuie la optimizarea si automatizarea proceselor specifice;